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労務・人事

労務・人事問題をお抱えの方、一度ご相談下さい！

>>採用
中小企業にとって必要なことは、いかに戦略的な人材採用をするか！をいかに真剣に考えることができるか、です。

>>解雇
解雇とは、使用者側からの一方的な労働契約の解約をいいます。
これは使用者側からの言動がどうであったかによるものではなく、労働者の方がこれに対し明確に拒否する姿勢であるときには解雇と評価されます。

>>就業規則
就業規則は、企業で働くうえで必要となる最低限の就業ルールを定めたものといわれます。
今一度、将来に向けてどんな会社になりたいのか、事業計画に則ったリソースプランにするにはどうすればいいのかの観点から、ぜひ自社の就業規則はどうなっているのかを確認する必要があります。

>>労基署対応
労基署が来てからでは、手遅れです。
労働基準監署の調査（労働基準法上では臨検といいます）にはいくつかの種類があります。

>>メンタルヘルス
近年、人とのコミュニケーションを得意とせず些細な事から精神疾患に至るケースが多く見受けられてきており、企業も何らかの対策を講じる必要に迫られているのが実態です。
それだけセンシティブに扱う必要があるということにもなります。

>>給与計算・その他届出業務
中小の企業様にとって年末調整と並んで面倒なのが給与計算です。
アイクスグループは中小企業のバックオフィスとしてみなさまの給与計算代行業務を承っております。
また、官公庁への届出業務も承っておりますので、ぜひ一度、ご相談下さい。